2月5日，集團(tuán)公司舉行新春年會(huì)，隆重表彰2015年度評(píng)選出的先進(jìn)單位、先進(jìn)個(gè)人，酬謝、慰勞辛勤工作和勞動(dòng)了一年的公司管理和業(yè)務(wù)技術(shù)骨干，并向集團(tuán)全體管理員工送上了新春的祝福。
集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)宋樂(lè)洲主持年會(huì)并宣讀了集團(tuán)公司《關(guān)于表彰2015年度先進(jìn)單位和個(gè)人的決定》。
    2015年，公司上下在上級(jí)的正確領(lǐng)導(dǎo)和關(guān)懷支持下，圍繞全年目標(biāo)，同心協(xié)力，積極進(jìn)取，創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)，推動(dòng)了安全、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和各項(xiàng)工作的順利發(fā)展，涌現(xiàn)出了一大批先進(jìn)單位和先進(jìn)個(gè)人。
年會(huì)上，集團(tuán)公司為評(píng)選出的先進(jìn)單位和先進(jìn)個(gè)人進(jìn)行了頒獎(jiǎng)。
    在一派歡樂(lè)祥和的喜慶氛圍中，集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)王明峰發(fā)表熱情洋溢的講話，對(duì)大家一年來(lái)為集團(tuán)發(fā)展所付出的艱辛和努力表示衷心的感謝，對(duì)大家一年來(lái)取得的成績(jī)和進(jìn)步表示熱烈的祝賀，并向全體管理員工及家屬致以最誠(chéng)摯的新春?jiǎn)柡颉?br />    2015年，面對(duì)嚴(yán)峻經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，公司上下緊緊圍繞“135”總體目標(biāo)，堅(jiān)持以保證安全生產(chǎn)、提高經(jīng)濟(jì)效益、轉(zhuǎn)型升級(jí)發(fā)展為總要求，以改革創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、嚴(yán)細(xì)管理為動(dòng)力，抓安全、促生產(chǎn)，拓市場(chǎng)、保收益，強(qiáng)管理、挖內(nèi)潛，推動(dòng)了各項(xiàng)工作順利開(kāi)展，基本達(dá)到了預(yù)期目標(biāo)。成績(jī)的取得，是各級(jí)黨委、政府、部門(mén)大力支持的結(jié)果，是廣大員工頑強(qiáng)拼搏、兢兢業(yè)業(yè)工作的結(jié)晶，更是廣大管理骨干無(wú)私奉獻(xiàn)、辛勤付出的最好見(jiàn)證！
2016年是貫徹落實(shí)十八屆三、四、五中全會(huì)精神、改革創(chuàng)新、穩(wěn)中求進(jìn)的一年，是國(guó)家“十三五”戰(zhàn)略規(guī)劃起步之年，也是我們繼續(xù)保安全、奪效益、實(shí)現(xiàn)企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的關(guān)鍵年。根據(jù)形勢(shì)任務(wù)要求，公司提出了“兩穩(wěn)、三降、五確保”的年度目標(biāo)任務(wù)。新的一年里，公司上下要認(rèn)真落實(shí)上級(jí)指示精神，以安全為前提，以效益為中心，以市場(chǎng)為導(dǎo)向，以轉(zhuǎn)型發(fā)展為主攻方向，以改革管理創(chuàng)新為抓手，推進(jìn)礦業(yè)優(yōu)化開(kāi)采、電建水挖潛提效、陶瓷微粉技術(shù)規(guī)模雙升級(jí)、物流、房地產(chǎn)、文化旅游等現(xiàn)代服務(wù)業(yè)做大做強(qiáng)，全面加強(qiáng)黨建和企業(yè)文化建設(shè)，促進(jìn)公司轉(zhuǎn)型發(fā)展。要實(shí)現(xiàn)上述目標(biāo)和措施，這就要求各級(jí)管理人員要進(jìn)一步強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，保持工作激情，發(fā)揚(yáng)敬業(yè)吃苦精神，大膽管理，勇于創(chuàng)新，帶領(lǐng)員工把各項(xiàng)工作做好，為企業(yè)發(fā)展再立新功。各類先進(jìn)和模范人物要謙虛謹(jǐn)慎、不驕不躁，不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)、掌握新本領(lǐng)，繼續(xù)發(fā)揮好典型和模范作用，在新的一年里做出更大成績(jī)。廣大管理員工要立足崗位，敬業(yè)愛(ài)崗，為全面完成今年各項(xiàng)工作任務(wù)作出新的貢獻(xiàn)！
    集團(tuán)公司管理成員、顧問(wèn)，各單位管理人員、受表彰的先進(jìn)單位代表和先進(jìn)個(gè)人、管理骨干及業(yè)務(wù)技術(shù)骨干等近300人參加年會(huì)。

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